章雷霆深知，要想让后勤部门持续高效地运转，员工的积极性至关重要。于是，他精心策划了一套员工激励机制。
在后勤部门的办公室里，章雷霆召集了全体员工，郑重地宣布：“同志们，为了进一步提升我们后勤部门的工作质量和效率，我决定建立一套员工激励机制。从现在起，我们将定期评选优秀员工，对于表现突出的同事，不仅会给予物质奖励，还将提供晋升机会。”
员工们听了，脸上都露出了期待和兴奋的神情。性格开朗的小赵率先发言：“章主任，这可太好了！有了激励，大家肯定会更有干劲儿。”
章雷霆笑着点头：“没错，小赵。我希望通过这个机制，能让大家看到自己的努力得到认可和回报。比如，在物资管理岗位上，如果能够精准地控制库存，减少浪费，并且在物资调配中做到及时高效，就有机会成为优秀
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